официальный сайт
Главная
Администрация
Глава
Биография главы
Отчеты главы
Интернет-приёмная
Заместители
Структура администрации
Полномочия, задачи и функции
Внешний контроль
Муниципальная служба
Муниципальная служба
Нормативно правовые акты
Должностные инструкции
Квалификационные требования
Условия и результаты конкурсов
Доход служащих
Обращения граждан
График приема граждан
Регламент рассмотрения обращений
Рассмотрение обращений
Формы обращений, заявлений
Контакты
Собрание депутатов
Собрание депутатов
Состав
Решения по годам
Решения 2015 год
Решения 2016 год
Решения 2017 год
График приема граждан
Муниципальные правовые акты
Устав
Регламенты
Проекты документов
Проекты за 2016 год
Публичные слушания
Решения по годам
Решения 2015 год
Решения 2016 год
Решения 2017 год
Постановления по годам
Постановления 2016 год
Постановления 2017 год
Распоряжения по годам
Распоряжения 2016 год
Распоряжения 2017 год
Порядок обжалования нормативных актов
Муниципальные услуги
Административные регламенты
Правовые акты
Перечень документов
Противодействие коррупции
Нормативные правовые и иные акты
Методические материалы
Формы документов для заполнения
Комиссия по противодействию коррупции
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
Антикоррупционная экспертиза
Сведения о доходах муниципальных служащих
Сообщить о факте коррупции
Бюджет для граждан
Программы
Муниципальные программы
Отчет о реализации муниципальных программ
2015
2016
Проекты
О поселении
История поселения
Паспорт поселения
Генеральный план
Социально-экономическое развитие
Подведомственные организации
МБУК «Дворец культуры»
МБУ «Парк культуры и отдыха»
МБУК «ЦБО»
Муниципальные услуги
Муниципальный заказ
Местные налоги
Территориальное планирование
Территориальное планирование
Земельный контроль
Торги и аукционы
Правила землепользования и застройки
ЖКХ
Новости ЖКХ
Тарифы ЖКХ
Капитальный ремонт
Благоустройство
Формирование комфортной городской среды
Управляющие компании
Постановления ЖКХ
Муниципальное задание
2015
2016
2017
Финансово-экономический отдел
документы
до 2015 года
2015 год
2016 год
2017 год
Налоговые отношения
Координационный совет
Местные налоги
Отчёты
Проекты нормативно-правовых актов
ГО и ЧС
Информация
Нормативные документы
Безопасность
Антитеррор
Комиссии
КЧСиПБ
Нормативные документы
Протоколы заседаний
Памятки
Информация
Алгоритмы действий населения
АТК
Нормативные документы
Протоколы заседаний
Памятки
Информация
КСМО
Нормативные документы
Протоколы заседаний
КППН
Нормативные документы
Протоколы заседаний
Жилищный сектор
Программа
Информация
Фотоальбом

Муниципальная служба

[ A+ ] /[ A- ]

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе — 65 лет.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
 
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
 
-паспорт;
 
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 
-документ об образовании;
 
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 
-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 
-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5.Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в принятии на муниципальную службу в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Почтовый адрес:
347630, Ростовская обл., г. Сальск,
ул. Ленина, 21, к.12
 
часы работы с 8.00 до 17.00
телефон: (86372) 5-11-14

Информацию о поступлении на муниципальную службу можно получить 
по тел. (86372) 5-11-14